Cosnier Finance · Tours (37)
Carrière longue, handicap, incapacité, inaptitude : plusieurs dispositifs permettent de partir avant l’âge légal, souvent à taux plein. Conditions 2026, âges de départ et pièges à éviter. Conseiller indépendant à Tours, en présentiel ou en visio.
De quoi parle-t-on
Depuis la réforme, l’âge légal de départ est fixé à 64 ans. Mais plusieurs dispositifs permettent d’anticiper, généralement à taux plein, sans subir de décote.
Quatre situations ouvrent droit à une retraite anticipée : la carrière longue (avoir commencé à travailler jeune), le handicap, l’incapacité permanente liée au travail, et l’inaptitude au travail. Chacune a ses conditions propres.
La plus fréquente, et de loin, est la carrière longue. Vérifier son éligibilité passe par une lecture fine du relevé de carrière, car tout se joue sur les trimestres validés en début de vie active.
Le dispositif principal
L’âge de départ dépend de l’âge auquel vous avez commencé à travailler. Quatre paliers existent depuis la réforme.
| Début d’activité | Âge de départ possible |
|---|---|
| Avant 16 ans | 58 ans |
| Avant 18 ans | 60 ans |
| Avant 20 ans | 62 ans |
| Avant 21 ans | 63 ans |
Deux conditions s’ajoutent : avoir validé au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16, 18, 20 ou 21 ans (4 trimestres si vous êtes né au dernier trimestre), et justifier de la durée d’assurance requise — 172 trimestres pour les générations nées à partir de 1966 (170 à 171 pour 1964-1965).
Les autres dispositifs
La retraite anticipée pour handicap permet de partir dès 55 ans. Elle suppose un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 % pendant les périodes retenues, ainsi qu’une durée d’assurance minimale, variable selon l’âge de départ. Elle est servie à taux plein, avec une possible majoration.
La retraite pour incapacité permanente, liée à une maladie professionnelle ou un accident du travail, ouvre un départ dès 60 ans selon le taux d’incapacité reconnu.
Enfin, la retraite pour inaptitude au travail garantit le taux plein dès l’âge légal, sans condition de durée d’assurance, pour les personnes reconnues inaptes par le médecin-conseil.
Optimiser son départ
Un départ anticipé se prépare : quelques trimestres manquants suffisent à décaler la date ou à créer une décote.
Racheter les trimestres qui manquent pour atteindre le seuil. Voir le rachat de trimestres.
Partir plus tôt, c’est aussi une pension versée plus longtemps mais souvent plus faible. À mettre en balance via une estimation.
Un PER ou un cumul emploi-retraite peut lisser la baisse de revenus liée à un départ anticipé.
Votre conseiller local
L’éligibilité à un départ anticipé tient parfois à un seul trimestre : mieux vaut le vérifier tôt, pièces à l’appui.
On vous répond
Un premier rendez-vous offert et sans engagement pour vérifier votre éligibilité à un départ anticipé et préparer vos revenus, à Tours ou en visio. Vous repartez avec une date et un plan.